Este miércoles, en el Día Internacional de la Mujer, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen en relación a la Ley N°21.436, la cual estable la profesionalización del fútbol femenino en Chile.

En el escrito, el servicio público aclara que esta ley entró en cumplimiento a partir del 1 de enero de 2023, por ende, los clubes del fútbol chileno ya deben responderle a sus jugadoras.

Además, el dictamen recalca que el universo de jugadoras a contemplar para los porcentajes de contratación corresponde al número de futbolistas que inscribe el club para disputar el Campeonato Nacional, ya sean de la categoría adulta o juvenil. 

La Dirección del Trabajo también subraya en que los clubes pueden exceder la base porcentual antes de los plazos ya indicados sobre la contratación de jugadoras. 

¿Cuáles son los porcentajes y los plazos? Según se estableció en la Ley N°21.436, este 2023 los clubes deben contratar al 50% del plantel de futbolistas, en 2024 al 75% del plantel y en 2025 el 100% del plantel tiene que tener contrato profesional. 

“Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, reconocemos la lucha que han dado las futbolistas, por años, para nivelar la cancha en el fútbol. Nos falta mucho por avanzar en equidad laboral entre hombres y mujeres, pero, sin duda, este es un gran paso”, señaló por su parte ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara.

“Esperamos que con este dictamen se dé efectivo cumplimiento a las normas de la ley y, por tanto, las jugadoras de fútbol puedan tener las condiciones laborales adecuadas al igual que los hombres que desarrollan este importante deporte en nuestro país”, agregó el director del Trabajo, Pablo Zenteno.