El gobierno y la mesa del sector público, que representa a 16 organizaciones de trabajadores estatales, alcanzaron un acuerdo sobre el reajuste salarial para los funcionarios del sector público, tras intensas negociaciones.

El reajuste acordado será de un 4,8%, dividido en dos etapas: un incremento del 4,1% que se aplicará a partir de diciembre y un 0,7% adicional que entrará en vigencia en julio del próximo año.

Además, en ese contexto, se estableció que el bono de retiro será permanente a partir de 2025.

En las primeras etapas de la negociación, los gremios solicitaron un aumento del 3% para todas las funciones de la Administración Pública, sin importar el marco laboral que las regule. Sin embargo, tras el diálogo sostenido entre las partes, se logró un consenso en los términos del reajuste.

El siguiente paso es que el Congreso apruebe el alza que definieron ambas partes.

De acuerdo al Informe Trimestral de Recursos Humanos del Sector Público, elaborado por la Dirección de Presupuestos (Dipres), a marzo de 2024 el total del personal del Gobierno Central alcanzó los 488.153 cargos efectivos, compuestos en un 82,3% por personal que cumple funciones permanentes (dotación) y en un 17,7% por personal que desempeña funciones transitorias (fuera de dotación).

Respecto del mismo mes del año anterior, el personal total del Gobierno Central mostró un aumento de 42.060 puestos.