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Funcionarios denuncian uso indebido de permisos colectivos para los trabajadores en cuarentena en Sernatur


La Asociación de Funcionarios del Servicio Nacional de Turismo, denunció que esta institución pública estaría utilizando resquicios para entregar permisos únicos colectivos a sus funcionarios, yendo en contra de las disposiciones legales instituidas por la autoridad de Salud.

Según explican, SERNATUR está solicitando y entregando permisos únicos colectivos a funcionarios que viven en comunas en cuarentena, cuando dicha repartición "no podría ser catalogado como una institución de rubro esencial, considerando que nuestro rol no está directamente relacionado con la entrega de servicios esenciales o atención de público que requiere de algún servicio o prestación indispensable". 

Al respecto, la Asociación detalla que en mayo de 2020, la Directora Nacional de Turismo Andrea Wolleter, dictó una resolución (Res. Ex. N°188/2020) en la que establece las funciones básicas, prestaciones y servicios que debe continuar entregando el Servicio Nacional de Turismo a sus usuarios, y modalidad en que esta puede realizarse. En el documento se definió que la totalidad de las 19 funciones/prestaciones/ servicios declarados, pueden realizarse de manera remota (telemática), es más -agrega- se incluyó una justificación del por qué pueden realizarse en dicha modalidad. 


"De acuerdo con lo expuesto se estaría transgrediendo lo dispuesto en el instructivo de desplazamiento que señala que se dispondrá de este permiso a trabajadores que no puedan cumplir sus funciones de forma telemática", dicen desde la Asociación, al tiempo que acusan que se habría delegando, de manera verbal, a los Encargados Administrativos Regionales y la Asistente Social del nivel central, la solicitud de dichos permisos, cuando estos funcionarios no tienen relación jerárquica alguna con el personal al cual se les solicita el permiso. 

"Al solicitar los permisos con su clave única, estos funcionarios están asumiendo la responsabilidad de la Declaración Jurada que indica que “incluye la función que realiza cada trabajador y su carácter esencial para la empresa, así como la imposibilidad del teletrabajo en cada caso, según lo definido en el instructivo de desplazamiento, y por ende la necesidad explícita de traslado interregional cuando el caso lo amerite”