A sólo unas horas de un nuevo cumpleaños de Karin Salgado, tens que se suicidó en el 2019 tras ser víctima de acoso laboral en el hospital de Chillán, la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó por unanimidad el proyecto que lleva su nombre y que modifica la legislación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

Esta normativa, que moderniza la normativa vigente, es la primera legislación que cumple con los compromisos del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre eliminación de la violencia y el acoso en el mundo laboral, ratificado por nuestro país en marzo del 2023.

La hermana de Karin, Claudia Salgado, señaló “siento emoción y agradezco a tanta gente que creyó y escuchó que teníamos que decir porque significa que, gracias a esta nueva ley, lo que sufrió Karincita en el hospital de Chillán no volverá a ocurrir. Ella dejó una carta donde revela el hostigamiento que sufrió antes de tomar la decisión de quitarse la vida, la soledad en la que se encontraba y la indiferencia de sus superiores. Nunca más”.

La autora del proyecto, diputada Erika Olivera, dijo que “este es un momento muy importante para los trabajadores y trabajadoras en Chile. Agradezco a quienes han ayudado a sacar adelante esta ley y, sobre todo, a Claudia Salgado que ha sido el verdadero motor de esta iniciativa”.

Agregó que “ha sido un camino largo y difícil porque tuvimos que derribar tremendas barreras. Es un gran regalo cerrar este año con una ley que busca primero prevenir el acoso, el hostigamiento y la violencia en el mundo laboral y luego mejorar la investigación y las sanciones”.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, agradeció a los parlamentarios el respaldo al proyecto y señaló que “como Gobierno, estamos cumpliendo con uno de los compromisos de nuestro programa, en orden a impulsar políticas públicas que avancen hacia el trabajo decente, con perspectiva de género, buscando garantizar espacios laborales libres g seguros de acoso y estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de ese objetivo. En ese sentido, como Ejecutivo hemos presentado indicaciones a una moción parlamentaria de la diputada Erika Olivera”.

Además, destacó que “este proyecto, que hoy se convierte en una realidad tras su aprobación en el Congreso, es parte de los primeros avances del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que suscribimos el 8 de marzo, instrumento que busca erradicar la violencia y el acoso de los espacios laborales, por lo que tenemos un gran orgullo”.

El proyecto fue ingresado en junio del 2022 y contó con el patrocinio de las diputadas Ximena Ossandón, Daniella Cicardini, Camila Musante y los diputados Andrés Celis, Mauricio Ojeda y Luis Cuello.

Karin

Karin no alcanzó a cumplir 40 años, se suicidó en el 2019 tras sufrir acoso laboral en el hospital de Chillán, donde se había desempeñado prácticamente toda su vida laboral.

Trabajaba en pediatría y destacaba por su trabajo con los niños. Nunca tuvo dificultades en el centro hospitalario hasta que fue llamada como testigo en un sumario en el que se negó a mentir y cuyo testimonio afectó a otras funcionarias. Este fue el inicio del calvario que la llevó a la muerte porque su declaración fue de público conocimiento a los pocos minutos, según ha relatado su hermana.

Las Cifras

Entre enero del 2017 y el 1 de septiembre del 2023, la Dirección del Trabajo ha recibido en total 12.354 denuncias por acoso laboral.  De esta cifra 9.470 fueron hechas directamente por los trabajadores. De esta última cifra, el 70% corresponde a mujeres.

Por acoso sexual, en el mismo período, la entidad registró 2.251 denuncias, de las cuales el 94% de las víctimas son trabajadoras.

La principales materias denunciadas afectan la honra de las personas y sus familias,  la integridad física y síquica, discriminación y respeto a la vida privada

¿Cómo cambia la ley?

-El proyecto define que se entiende por acoso laboral, acoso sexual, discriminación y agrega la violencia en el trabajo que es la que sufren los trabajadores (as) que prestan servicios y son agredidos por clientes, proveedores, usuarios y otros.

-Incluye a trabajadores y trabajadoras del sector público y privado, garantizando una misma protección y prevención ante el acoso sexual, laboral y la violencia en el espacio de trabajo.

-La iniciativa contempla un enfoque inclusivo e integrado y perspectiva de género en la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

- Todas las empresas deberán incluir en su reglamento interno el procedimiento de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

-Las empresas más pequeñas sin reglamento interno deberán contar con un protocolo de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

-Basta que el hostigamiento se produzca una vez para que se considere una conducta de acoso laboral.

-Ante una denuncia el empleador deberá resguardar a la persona denunciante y proporcionarle atención psicológica temprana.

-En la investigación interna y de acuerdo al informe de esta, el empleador deberá aplicar las medidas o sanciones que correspondan, dentro de los siguientes 15 días desde su recepción.