La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, realizó comentarios luego de la Cuenta Pública 2024 del presidente Gabriel Boric.

Uno de ellos fue respecto al acto de protesta realizado por un grupo de diputados de RN, la UDI, Republicano y Social Cristiano, quienes se retiraron del Salón de Honor del Congreso luego de que el mandatario anunciara que se presentará un proyecto de ley de aborto libre.

Al ser consultada sobre cómo quedan las relaciones con la oposición luego de este hecho, Jara afirmó que “en el caso de la Reforma Previsional, para mi quedan tal cual. En 40 horas no nos apoyaron, tampoco en salario mínimo ni en ninguno de los derechos laborales que hemos legislado, y tampoco hemos contado con ellos en la Reforma Previsional”, apuntando mayormente a Republicanos.

Respecto a la discusión que se abrirá en torno al aborto, la ministra del Trabajo señaló que “negarse a discutirlo, creo que es lo que no corresponde”.

“Dentro de todos los parlamentarios que se pararon, me llamó la atención que casi todos eran hombres, sobre un tema en el que tendrían derecho a decidir las mujeres. Esto no es algo que ha pasado solo ahora: ustedes recordaran cuando se discutía la ley del divorcio, que se oponían férreamente algunos parlamentarios que incluso estaban separados, una cosa muy insólita, que después con la ley aprobada se divorciaron. Lo mismo con la ley de aborto en tres causales”, comentó Jara.

Por ello, la ministra de Estado recalcó que los temas de la denominada “agenda valórica”, entre los que se encuentra también la eutanasia, “es necesario debatirlos”.

Avance en brechas salariales
Fuera de la polémica por los diputados que se retiraron de la Cuenta Pública, Jeannette Jara destacó que avanzarán e ingresarán indicaciones en materia de equidad salarial, para lo cual también focalizarán el trabajo en las grandes empresas respecto a las brechas salariales.

“Pensar que de un día para otro se van a terminar las diferencias entre hombres y mujeres, sería plantear una quimera, y lo digo con harto sentido de realidad porque ya se hizo en un momento una ley de igualdad de remuneraciones, que no tuvo el efecto deseado”, señaló.

En este sentido, primero se va a “transparentar” las diferencias de sueldo en las grandes empresas, y proponer planes de acción.

“En lo más operativo, vamos a resolver un punto de la ley de equidad salarial, porque hoy se exige a las personas, para denunciar una discriminación, ir primero donde el empleador, y si el empleador es el que te está pagando menos por ser mujer, es muy difícil que suceda”, puntualizó.