El Tribunal Supremo de Reino Unido zanjó la disputa judicial que se mantiene desde 2016, rechazando la apelación de Uber y resolviendo que la gigante estadounidense de transporte deberá considerar a sus conductores como "empleados" en ese territorio.


Esto significa, por ejemplo, que los conductores de la plataforma, hasta ahora considerados trabajadores independientes, tendrán derecho a salario mínimo o a vacaciones pagadas-


La decisión, además, sentará jurisprudencia en la justicia británica, por lo que podría afectar a otras plataformas digitales con modelos colaborativos.


Uber había apelado ante el Tribunal Supremo tras haber perdido en dos ocasiones ante la justicia británica, en 2017 y 2018.


Así, el máximo tribunal británico dio la razón a una veintena de conductores de Uber, que estimaban que merecían el estatuto de empleados, visto el tiempo que pasan conectados a la aplicación y al control que ejerce el grupo, por ejemplo, sobre su evaluación.


Uber declaró este viernes que respeta la decisión de la justicia británica y que va a iniciar consultas con sus conductores en el país.


"Vamos a consultar a todos nuestros conductores en el Reino Unido para entender qué cambios desean", señaló en un comunicado Jamie Heywood, responsable del grupo estadounidense para el norte y el este de Europa.


La empresa mantuvo, a lo largo de esta larga batalla judicial, que los choferes son independientes, ya que eligen sus horarios y lugares de trabajo y forman parte de varias aplicaciones al mismo tiempo.


A partir de ahora, los conductores que presentaron la denuncia podrán acudir ante un tribunal para obtener una indemnización y otros podrán también pedir ante un juez que se les reconozca como empleados.